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イベント番号 204995 シンポジウム「人手不足の「壁」を乗り越える」〜少数精鋭の成長モデルへの自己変革〜
深刻な人手不足があらゆる企業にとって最大の経営課題の一つとなっています。
労働力人口のさらなる減少は避けられず、中小企業には省力化や人材育成、多様な人材の活躍などに積極的に取り組み、限られた人員で成果を上げる「少数精鋭の成長モデル」への自己変革に取り組むことが求められています。
貴社における人手不足問題解決のヒントが見つかるはずです。ぜひご参加ください。
イベント情報
| イベント番号 | 204995 |
| イベント名 | シンポジウム「人手不足の「壁」を乗り越える」〜少数精鋭の成長モデルへの自己変革〜 |
| 種別 | |
| テーマ・課題 | |
| 開催日 |
2025年2月25日（火）10:00～12:30 |
| 場所 |
東京商工会議所 Hall＆Conference（千代田区） 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2（丸の内二重橋ビル）５階 東京商工会議所 Hall＆Conference 【地下鉄】 都営三田線「日比谷駅」 東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷駅」 東京メトロ千代田線「二重橋前駅」 ※各駅より地下通路にてビルに直結 【JR】 「東京駅」丸の内南口より徒歩10分 「有楽町駅」国際ﾌｫｰﾗﾑ口より徒歩5分 https://www.tokyo-cci.or.jp/about/map/ |
| 詳細内容 | 第一部 基調講演 常識の「壁」を打ち破る！慶應義塾高校野球部から学ぶ、“成長するチームづくり” ●講師：森林 貴彦 氏 慶應義塾高等学校野球部監督、慶應義塾幼稚舎教諭2002年より慶應義塾幼稚舎教諭として教鞭を執る傍ら、母校野球部でコーチ・助監督を歴任し、2015年監督就任。 2023年夏に107年ぶりの全国優勝に導く。 第二部 事例紹介＆パネルディスカッション わたしたちの自己変革ストーリー 〜「壁」を乗り越える「３つのチャレンジ」〜 ●モデレーター：宇佐川 邦子氏 株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター長 日本商工会議所・東京商工会議所「これからの労働政策に関する懇談会」座長代理 リクルートグループ入社後、求人領域において、営業、商品企画、審査、人事など幅広く担当。2013年ジョブズリサーチセンター設立時に副センター長に就任。 2014年4月より現職。 ●パネリスト ・井上 有子氏 能田電気工業株式会社 代表取締役 「社員の声」に耳を傾け、全ての人が活躍・成長できる企業へ従業員との真摯なコミュニケーションをモットーに、従業員が成長し、全ての人が柔軟に働ける組織づくりを推進。 ・大浦 直満氏 辻精機株式会社 代表取締役 技術・経験豊かな大企業OBを右腕に、新たな付加価値を生む経営へ産業雇用安定センターを通じ、外部シニア人材を受入れ。 入社前後の従業員とのコミュニケーションで円滑な受入を図り、大企業の下請けから提案型事業モデルへシフトを実現。 ・小野 雅世氏 京の宿綿善 おかみ 老舗旅館のおかみが挑む、人材定着に向けた職場・意識改革身近なITツール活用など小さな業務改善の積み上げで「変化を恐れない」意識が定着。マルチタスク化によるサポート体制構築で、限られた人員でのオペレーションを可能に。 ・島田 渉 氏 島田工業株式会社 代表取締役 「点と点をつなぐIT化」で、少量多品種生産への転換を実現新たな経営方針の浸透と従業員の主体性発揮に向け、経営者自身が現場に出向き粘り強く取り組むとともに、小さなIT化・機械化の積み重ねにより生産性と付加価値の向上を実現。 |
| 添付ファイル | |
| 対象（参加条件） | ・人手不足に悩む企業経営者、管理職、一般職員などすべての方 ・デジタル化、従業員の育成、多様な人材・働き方について関心のあるすべての方 |
| 定員 | 250人 |
| 料金 | 無料 |
| 主催・共催・後援・協賛 |
日本商工会議所 共催 |
| 申込方法 |
※東京23区外の事業者の方は、こちらのフォームよりお申し込みください。 ※当所に入会されていない方へ※ ご入会希望の方は、弊所よりお手続きについてご案内いたしますので、「備考欄」に「入会希望」とご記入ください。ご不明な点等ございましたら、下記お問い合わせ先までご連絡ください。 ＜入会に関するお問い合わせ先＞ 東京商工会議所・産業政策第二部 労働担当 TEL：03-3283-7940 / MAIL：sansei2@tokyo-cci.or.jp |
| 申込受付予定期間 | 2024年12月9日（月） 09:00～2025年2月19日（水） 23:59 |
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お問い合わせ
東京商工会議所 産業政策第二部 労働担当
TEL: 03-3283-7940
E-mail: sansei2@tokyo-cci.or.jp