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イベント番号 206864 突然の部下の休職・離職を防ぐ 1on1ミーティング実践法セミナー リーダーが部下に本音を語らせる手法とは
本セミナーでは、AI時代に不可欠な「人と人の対話」に焦点を当て、部下の本音を引き出す1on1のあり方を学びます。上司に求められるのは指導力だけではなく、信じて任せ、時には弱さも見せる「委ねる力」。考え方の理解だけでなく、現場ですぐ使える具体的な関わり方・実践法をお伝えします。離職防止につながる1on1ミーティングの実践方法について詳しく解説します。全ての職場におすすめの研修です。是非ご参加ください。
イベント情報
| イベント番号 | 206864 |
| イベント名 | 突然の部下の休職・離職を防ぐ 1on1ミーティング実践法セミナー リーダーが部下に本音を語らせる手法とは |
| 種別 | |
| テーマ・課題 | |
| 開催日 |
2026年6月16日（火）14:00～16:00 |
| 場所 |
文京シビックセンター地下2階 産業とくらしプラザ「研修室」 〒112-0003 東京都文京区春日1-16-21 TEL:03-3811-2683 地下鉄南北線･丸の内線 後楽園駅 ※5番出口直結、3番出口徒歩1分 都営三田線・大江戸線 春日駅徒歩1分 JR水道橋駅徒歩8分 https://www.city.bunkyo.lg.jp/b040/p006602.html |
| 詳細内容 | ①部下が本音を言わない理由とは？ ②リーダーに求められる「委ねる力」とは何か？ ③コミュニケーションが上手くいかない上司の具体例 ④なぜ今、リーダーに「委ねる力」が求められるのか？ コントロール型リーダーの限界 ⑤部下の本音を引き出す1on1実践法 聴き方・問いかけ・関わり方の具体例 |
| 講師氏名 | 公認心理師・産業カウンセラー 平山奈保子 氏 |
| 講師略歴 | 電気メーカーで人事、渉外、知財業務を担当。退職後、心理カウンセラーとして、官公庁・教育機関・企業などで「ストレスケア」「職場の人間関係改善」「管理職のラインケア」などの研修やカウセリングを実施。心理学理論と現場経験を融合し、参加者の気づきと実践行動を促す“体験型の学び”を提供中。 |
| 対象（参加条件） | 主に文京区内の中小企業・小規模事業者 |
| 定員 | 30名 |
| 料金 | 無料 |
| 主催・共催・後援・協賛 |
文京区経済課 共催 |
| 申込受付予定期間 | 2026年3月3日（火） 12:30～2026年6月8日（月） 17:00 |
ご注意事項
本セミナーはリアル形式（会場受講）のみで実施いたします。
オンラインによる配信はございません。
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お問い合わせ
東京商工会議所文京支部 霜崎（しもざき）
TEL: 03-3811-2683
E-mail: bunkyo@tokyo-cci.or.jp