Event & Seminarイベント・セミナー
イベント番号 207071 なぜあの会社には人が集まり、辞めないのか
企業にとって若手人材の早期離職は、採用コストの増大や現場の負担増に直結し、放置すれば慢性的な人手不足や業績悪化を招く重大な経営課題です。とりわけ中小企業においては、「人が来ない・続かない」状態が続くことで、事業継続そのものに影響を及ぼすケースも少なくありません。
本セミナーでは、昨今の若手人材の価値観変化と現場で起きているズレを踏まえ、「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」を構造的に整理し、「人が集まり、定着する会社」に転換するために今すぐ実践できる具体策を解説します。
イベント情報
| イベント番号 | 207071 |
| イベント名 | なぜあの会社には人が集まり、辞めないのか |
| 種別 | |
| テーマ・課題 | |
| 開催日 |
2026年7月8日（水）13:30～14:30 |
| 場所 |
アートホテル日暮里ラングウッド 2F 〒116-0014 東京都荒川区東日暮里５丁目５０－５ TEL:03-3803-1335 FAX:03-3803-2810 https://art-nippori-lungwood.com/ |
| 詳細内容 | ＜主な内容（予定）＞ ・若手人材が「会社を選び、辞める」本当の理由 ・「うちは特殊だから無理」が通用しない時代の採用・定着戦略 ・人が辞めない会社に共通する“現場の仕組み”とマネジメント ・求人を出しても来ない会社が見落としている改善ポイント ・明日からできる「人が集まり、定着する会社」への具体アクション |
| 講師氏名 | 働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役 新田 龍 氏 |
| 講師略歴 | 早稲田大学政治経済学部卒業。上場企業にて事業企画・営業管理職・新卒採用を歴任後、2007年に働き方改革総合研究所株式会社を設立。中小企業から大手企業まで、採用難・早期離職・人手不足といった現場の課題に対し、「人が集まり、辞めない組織づくり」をテーマに、労働環境改善・採用定着支援・労務トラブル解決を一体で支援。「採用しても辞める」「そもそも応募が来ない」といった状況からの立て直し実績多数。厚生労働省ハラスメント対策企画委員も務めるなど、制度と現場の両面に精通。 |
| 添付ファイル | |
| 定員 | 60名 |
| 料金 | 無料 |
| 主催・共催・後援・協賛 |
東京商工会議所荒川支部 主催 |
| 申込方法 |
申込みフォームにご入力頂きお申込み下さい。ご記入いただいた情報は、当該イベントに関する連絡・記録のために使用します。 |
| 申込受付予定期間 | 2026年5月8日（金） 16:00～2026年7月1日（水） 16:00 |
| 変更キャンセル期限 | 2026年6月30日（火） |
ご注意事項
■個人情報のお取り扱いについて
お申し込みの際にご提供いただいたお客様の情報は、当該イベントの申込受付の管理、運営上の管理に利用するほか、東京商工会議所が主催する各種事業のご案内（DM及びFAX）のために利用させていただきます。ご案内が不要の場合には備考欄にその旨をご記入ください。
お申込み
はじめてユーザー登録する方
イベント・セミナーのお申込みには東商マイページのユーザー登録（無料）が必要です。
※既に東商会員の方も、別途マイページのユーザー登録が必要です。
最短3分で登録可能！
お問い合わせ
東京商工会議所 荒川支部 三島
TEL: 03-3803-0538
E-mail: arakawa@tokyo-cci.or.jp