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イベント番号 201601 〜2023年4月以降の改正内容に備える〜 中小企業に求められる残業対策
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2018年に成立した働き方改革関連法等により、月60時間超の時間外労働の割増賃金がアップしました。これまで中小企業には猶予されていましたが、2023年4月からは中小企業にも適用されます。また、未払残業代の従業員からの請求対象は、これまで2年でしたが、今後は3年に延長されます。
さらに、2024年4月からは、建設業および運送業の時間外労働の上限規制が制限されます。
これらの改正内容について解説するとともに、中小企業に求められる対応をご紹介いたします。皆さま、奮ってご参加ください。
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